底薪与工伤赔偿有什么关系？

工伤赔偿是工资的多少？

工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律分析

工伤赔偿根据年月平均工资计算，一般为工伤职工工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。赔偿项目因赔偿标准而异，具体计算方法也有所不同。一次性伤残补偿金可以按照本人工资或社会平均工资的60%或300%计算，而一次性就业补偿金则按照本人工资计算，但若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

一、工伤赔偿是工资的多少

工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤有基本工资吗

工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

工伤期间工资和正常上班是一样吗

工伤期间工资和正常上班是一样的。职工发生工伤，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工伤期间工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结语

工伤赔偿是工资的一部分，根据年月平均工资计算，一般为工伤职工工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算方法因赔偿标准而异，一次性伤残补偿金可以按照本人工资或社会平均工资的60%或300%计算，而一次性就业补偿金则按照本人工资计算，但若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。因此，工伤赔偿与工资有关，但不是工资的全部。

法律依据

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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