劳动合同专用章是公章吗

不是。

劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、公章和合同章的区别是什么？

1、权力和确认力公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。合同章是单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务；公章可以代替合同专用章使用。

2、用途公章使用：由单位名义签发的文件、文书，包括各类通知、通报、报告、决定、计划、纪要、函件、报表等，代表局对外工作联系的介绍信，需证明的各类材料等。合同章是公司与其他公司在业务上达成协议时，在双方订立的合同上盖印的章。

3、适用范围公章的使用范围更广泛，银行收付等与钱有关的业务应盖印财务专用章。合同专用章只是法人签订合同时的确认名章，属于特定专用章，只用于签订合时确认行为，其它效力受限。所以在签订合同时盖合同，专用章当然可以盖公章也是可以的。

4、保管方面公章要求最严。印章管理人员要严格遵守保密规定，不得泄露印件涉密事项。严禁在空白介绍信、空白表格、空白纸上加盖机关印章。印章丢失或被窃时，管理人员应立即向分管机关领导报告，并按规定程序处理。

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