扣基本工资违反劳动法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 23:16:01
扣基本工资违反劳动法吗
法律分析。员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。法律依据。《支付暂行规定》；第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
导读法律分析。员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。法律依据。《支付暂行规定》；第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。
法律依据：
《支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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扣基本工资违反劳动法吗
法律分析。员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。法律依据。《支付暂行规定》；第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
