要离职了可以要回之前的加班费吗

劳动者辞职后一年内可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，需提供证据如考勤表、加班审批单等。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应支付延长工作时间工资报酬，公司未提供证据，需支付延长工作时间的工资。

法律分析

可以。

劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”公司方虽抗辩称，加班费包括在工资中一并发放，但没有提供相关证据，因此法院不予采信。故公司方应当向吴先生支付延长工作时间的工资。

拓展延伸

离职后能否追回之前的加班费用？

在大多数情况下，离职后是可以追回之前的加班费用的。根据劳动法规定，加班是指超过正常工作时间的工作，员工有权获得相应的加班费。即使离职，也不影响您的加班费权益。您可以与雇主协商或提出书面要求，要求返还加班费用。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。请注意，在追回加班费之前，您可能需要提供相关的证据，如加班记录、工资单等。建议您咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议和指导。

结语

根据以上情况，离职后一年内可要求用人单位支付加班费，否则无法申请劳动仲裁。加班时间的证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像等。根据劳动法规定，安排延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬。公司未提供相关证据，法院应支持吴先生要求支付加班工资的诉求。离职并不影响追回加班费的权益，可通过协商或劳动仲裁机构追讨。建议咨询专业劳动法律师获取更详细的法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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