员工如何获得赔偿？

商场撤柜员工赔偿标准根据工龄，给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定，商场撤柜后员工赔偿有两种情况：解除劳动关系需支付经济补偿金，未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者应与用人单位签订劳动合同，用人单位需缴纳社会保险，工伤由保险赔付，不足额由用人单位补足，违法不缴纳社保的责任由用人单位承担。

法律分析

商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年，就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种，公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。因此，员工在工作前就应当与用人单位签好劳动合同。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。

拓展延伸

员工维权：赔偿申请的有效途径

员工维权是保障员工权益的重要途径之一。当员工遭受损失或受到不公平待遇时，可以通过赔偿申请来维护自身权益。要获得有效的赔偿，员工需要采取一系列步骤。首先，员工应当详细记录受到的损失或侵权情况，并收集相关证据。其次，员工应该咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。然后，员工可以根据具体情况选择适当的赔偿申请方式，如与雇主协商、提起劳动争议仲裁或提起诉讼等。最后，员工需要耐心等待并积极配合相关部门的调查和处理。通过正确的维权途径，员工有望获得公正的赔偿，维护自身权益。

结语

商场撤柜后的员工赔偿标准根据员工在公司工作年限来确定，补偿金额为其基本工资的数月份。公司解雇员工时需提供书面解除劳动关系证明，并结清工资和经济补偿。根据我国法律法规规定，商场撤柜后需向员工进行赔偿，情况有两种：一是解除劳动关系，公司需支付经济补偿金；二是未解除劳动关系，公司安排其他工作且员工接受，无需支付经济补偿金。因此，员工应与用人单位签订劳动合同，确保权益。员工维权是保障权益的重要途径，可通过赔偿申请来维护自身权益。员工需记录损失、收集证据，咨询律师，选择适当的赔偿申请方式，并配合相关部门调查处理。通过正确的维权途径，员工有望获得公正赔偿，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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