劳动争议案件,举证责任应该如何分配
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-06 03:50:15
劳动争议案件,举证责任应该如何分配
劳动争议案件，举证责任应该如何分配。《劳动争议调解仲裁法》第一次明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一规定，充分考虑了当事人提供证据的可能性和现实性。
导读劳动争议案件，举证责任应该如何分配。《劳动争议调解仲裁法》第一次明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一规定，充分考虑了当事人提供证据的可能性和现实性。
劳动争议案件,举证责任应该如何分配
《劳动争议调解仲裁法》第一次明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。
该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一规定，充分考虑了当事人提供证据的可能性和现实性。
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劳动争议案件,举证责任应该如何分配
劳动争议案件，举证责任应该如何分配。《劳动争议调解仲裁法》第一次明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一规定，充分考虑了当事人提供证据的可能性和现实性。
