不按时发工资违反哪一条劳动法呢

法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

一、周末可以发工资吗

周末不可以发工资。一般情况下银行周末休息，故不能发工资。如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放，国家没有规定工资发放的具体日期，但是如约定的工资发放日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。

二、员工在试用期会算工资吗

员工在试用期是有工资的。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三、劳动者在试用期的工资不得低于（）标准

劳动者在试用期的工资不得低于下列标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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