不发薪资条如何赔偿？

单位不发薪资条，如果劳动合同有约定或者单位有相关规章，要按约定或规章的方法和数额来赔偿劳动者；如果无约定或相关规章的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。根据《薪资支付暂行规章》第五条规章，薪资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发薪资。用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第五条 薪资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。,《薪资支付暂行规章》第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发薪资。

用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

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