未签订合同工资双倍支付及仲裁时效是多长时间？

劳动合同未签订时，用人单位需支付双倍工资赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者有一年的仲裁时效期限，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动合同具有特定性，劳动权利和义务相互对应。保护劳动者权益是国家法律的目标。如果超过仲裁时效期限，需咨询专业律师。

法律分析

一、不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久

一年，从知道或者应该知道权利被侵害之日计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”劳动合同的特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。员工在企业中上班，劳动者属于弱势群体，因此国家制定劳动合同法用于保护劳动者的合法权益不受到伤害。劳动者进入企业上班，企业应当在用工之日起签订劳动合同，否则视为违规的行为，会受到相应的处罚。但是如果劳动者自动放弃这个诉求，超过时效则不予追究。具体咨询专业的律师。

结语

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。劳动合同具有劳动权利和义务的统一性和对应性。为保护劳动者权益，国家制定劳动合同法。如需具体咨询，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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