不存在劳动关系是否能做工伤认定

无劳动关系的人一般不能申请工伤认定，因为劳动关系是认定工伤的条件之一，并且申请工伤认定需要提供劳动关系的证明材料。因此，无劳动关系的人不会被认定为工伤。

无劳动关系者不能申请工伤认定，因为劳动关系是认定工伤的条件之一。

法律分析

1、不存在劳动关系的，一般不能做工伤认定。

2、有劳动关系是认定为工伤的条件之一，并在申请工伤认定时，所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。

3、因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定，不会被认定为工伤。

拓展延伸

劳动关系解除对工伤认定的影响：存在劳动关系是否必要？

劳动关系解除对工伤认定的影响是一个复杂的问题。在一般情况下，劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。然而，对于不存在劳动关系的情况，工伤认定可能面临一些挑战。尽管不存在劳动关系，但仍有可能通过其他途径证明工伤的发生与工作有关。例如，如果能够证明工作场所存在一定的控制和指导，或者工作任务与工伤之间存在直接的因果关系，那么工伤认定仍有可能成立。因此，存在劳动关系并不是绝对必要的，但它通常是工伤认定的主要依据之一。在具体案件中，应根据相关法律和证据来进行综合评估和判断。

结语

劳动关系的存在是工伤认定的前提条件，无劳动关系的情况通常不能申请工伤认定。然而，在某些情况下，尽管不存在劳动关系，仍有可能通过其他途径证明工伤与工作有关。例如，证明工作场所存在控制和指导，或工作任务与工伤存在因果关系。因此，劳动关系并非绝对必要，但通常是工伤认定的重要依据。具体案件应根据相关法律和证据进行综合评估。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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