公务员每年的病假上限是多少天？

根据劳动法规定，职工的年休假根据工龄不同而有所不同，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年以上的职工年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。但若职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过规定时间，则不享受当年的年休假。同时，若累计请病、事假达到一定天数，也不享受休假工资报酬。

法律分析

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

拓展延伸

公务员病假管理政策：制度规定与实际操作是否一致？

公务员病假管理政策的制度规定与实际操作之间存在一定的差异。根据规定，公务员每年的病假上限是一定的天数，具体数值根据相关法规进行规定。然而，在实际操作中，一些公务员可能存在超过规定病假天数的情况，而仍能得到批准或被视为合理。这可能涉及到一些特殊情况，如严重疾病或特殊工作环境对健康的影响。此外，一些公务员可能会利用病假制度进行滥用或虚报，对于这些情况，需要更严格的监督和管理。因此，需要进一步研究和改进公务员病假管理政策，确保制度规定与实际操作之间的一致性，维护公平和公正的原则。

结语

根据以上规定，职工的年休假天数根据工作年限而定，国家法定休假日、休息日不计入年休假。同时，对于某些情况下的病假和事假，职工可能不享受当年的年休假。此外，公务员病假管理政策的制度规定与实际操作之间存在差异，需要进一步研究和改进，以确保公平和公正的原则得到维护。

法律依据

《国家公务员暂行条例》第七十四条国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。

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