工伤认定前是否是必须确定劳动关系的

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

工伤认定前是否必须确定劳动关系

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

工伤认定前是不是必须确定劳动关系

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

工伤认定前必须确定劳动关系吗

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

工伤认定前是不是必须确定劳动关系的

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

工伤认定前是否确定劳动关系

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。 该内容由 顾超律师 和 律说律答 共创回答

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