工伤认定不明确时的劳动关系处理

根据劳动合同法第四十条和第四十一条规定，如果劳动者遭受工伤但未依法申请工伤鉴定，用人单位在工伤鉴定期间不得解除劳动关系。然而，如果劳动者自愿提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，未经工伤鉴定，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然存在，无法解除。

法律分析

工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

拓展延伸

工伤未鉴定是否影响劳动关系终止

根据相关法律规定，工伤未鉴定的情况下，劳动关系的终止并不受到直接影响。一般情况下，工伤鉴定主要是为了确认劳动者是否因工作原因受伤或患病，从而享受相应的工伤保险待遇。如果工伤未鉴定，劳动关系的终止依然可以按照劳动法规定的程序进行，例如双方协商解除、劳动合同到期等。然而，如果在劳动关系终止后，工伤鉴定结果认定为工伤，劳动者仍有权利申请工伤赔偿。因此，劳动者在解除劳动关系前，可以尽量争取进行工伤鉴定，以保障自身权益。请注意，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

工伤未鉴定并不影响劳动关系解除。工伤鉴定主要确定劳动者是否因工作原因受伤，享受工伤保险待遇。若未鉴定，劳动关系仍可按法规程序解除。但若鉴定后认定为工伤，劳动者可申请赔偿。建议劳动者在解除前尽量争取鉴定，维护自身权益。具体情况建议咨询专业律师以获准确法律意见。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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