遭遇工伤认定问题，如何应对？

工伤认定应由用人单位申报，受伤职工或其亲属、工会组织可在单位拒绝申报一年内向劳动部门提出申请。医疗机构的诊断病历或鉴定书是申请认定的重要依据。

法律分析

工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。如果这个单位没有为职工申报的话，这个受工伤的职工或者他的亲属和工会组织在单位拒绝申报的一年之内，都可以向劳动部门直接提出这个工伤申请的认定。第三，比如说医疗机构出具的疾病的诊断病历或者是鉴定书。

拓展延伸

工伤认定纠纷解决策略

工伤认定纠纷是劳动法领域中常见的争议之一。面对此类问题，应根据具体情况采取相应的解决策略。首先，及时收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以支持您的主张。其次，了解劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。若遇到纠纷，可尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决，以节省时间和成本。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或请律师代理，提起工伤认定诉讼。在诉讼过程中，要充分准备和呈现证据，遵守法庭程序，确保自己的权益得到维护。最后，无论采取何种策略，都应保持冷静和理性，与对方保持沟通，寻求合理解决方案。记住，专业的法律咨询和支持将为您提供更多帮助。

结语

工伤认定纠纷需要根据具体情况采取解决策略，包括收集证据、了解法律法规、协商解决纠纷等。如无法达成一致，可考虑寻求法律援助或请律师代理，提起工伤认定诉讼。在诉讼过程中，要准备充分，遵守法庭程序，维护自己权益。保持冷静和理性，与对方沟通，寻求合理解决方案。专业的法律咨询和支持将为您提供帮助。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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