劳动仲裁裁决书不服时，应该向哪个法院起诉？

劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但需区分情况。两种情况：1.争议为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额；2.因执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生的争议。对于其他情况，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书后十五日内向基层法院提起诉讼。

法律分析

对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书不服时，如何选择适当的诉讼管辖法院？

当劳动仲裁裁决书不受认同时，选择适当的诉讼管辖法院是至关重要的。首先，需要仔细研究劳动法规定和当地法律，确定是否有明确规定需要向特定法院提起诉讼。其次，考虑案件的性质和争议的主要问题，例如劳动合同纠纷、工资争议等，以确定适当的法院类型，如劳动争议仲裁法院或普通法院。还应考虑地理位置，选择距离当事人方便的法院。最后，咨询专业律师以获取法律意见和建议，他们可以根据具体情况提供指导，确保选择适当的诉讼管辖法院。综上所述，选择适当的诉讼管辖法院需要综合考虑法律规定、案件性质和地理位置，并咨询专业律师以获得准确的法律建议。

结语

根据以上情况，对劳动仲裁不服的诉讼应根据具体情况选择适当的诉讼管辖法院。需要仔细研究劳动法规定和当地法律，确定是否有明确规定需要向特定法院提起诉讼。同时，考虑案件性质和争议问题，选择合适的法院类型。还应考虑地理位置，选择方便当事人的法院。咨询专业律师以获取法律意见和建议也是至关重要的。综上所述，选择适当的诉讼管辖法院需要综合考虑法律规定、案件性质和地理位置，并咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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