无试用期的劳动合同是合法有效的吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-06 15:47:09

无试用期的劳动合同是合法有效的吗

法律分析。无试用期的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，是合法有效的。试用期的条款是选择性条款，而不是劳动合同的必备条款，双方可以进行约定，也可以不约定。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条。【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报酬。（七）社会保险。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读法律分析。无试用期的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，是合法有效的。试用期的条款是选择性条款，而不是劳动合同的必备条款，双方可以进行约定，也可以不约定。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条。【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报酬。（七）社会保险。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析:

无试用期的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，是合法有效的。试用期的条款是选择性条款，而不是劳动合同的必备条款，双方可以进行约定，也可以不约定。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；