没有试用期的劳动合同吗？

我们大家都知道工作方面的问题在我们国家是非常突出的，我们国家规定了工作是需要有劳动合同作为一个保障的。劳动合同是我们国家的硬性规定，劳动合同在解除劳动关系的时候往往是有重大作用的，用人单位是需要提前通知员工的。那么没有试用期的劳动合同吗？

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同？

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

没有签订劳动合同怎么办

没有签订劳动合同，应该视为双方没有约定试用期。

周某于2011年2月到某工厂上班，工厂老板口头告知周某先试用一段时间，如果符合要求双方再正式签订劳动合同。一个月后，周某多次找工厂老板要求签订劳动合同，均被以各种理由推脱。2011年5月，工厂以试用期内不符合录用条件为由，通知周某不用再来上班。周某以单位违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，主张双倍工资及相应的经济赔偿金。

没有签订劳动合同试用期如何确定

周某与工厂在事实上建立劳动关系，其合法权益应该受到劳动合同保护。试用期作为劳动者与用人单位，相互了解、选择的考察期，并不是劳动合同法的必备条款，而是可由双方按照法律规定进行协商约定。虽然工厂告知周某先行试用一段时间，但是双方并未签订劳动合同，也未就试用期期限达成一致，应该视为工厂没有与周某约定试用期。工厂依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动关系违法。

【相关法条】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com