合同到期时需要进行的离职手续

合同期满离职的手续分为单位不愿意续签和劳动者不愿意续签两种情况。单位不愿意续签时，需提前一个月通知劳动者并支付补偿金，办理离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤等。劳动者不愿意续签时，需提前一个月通知公司，无补偿金可领取，离职手续同样包括交接工作、退还公司财产、核算考勤等。无论哪种情况，都需凭借离职证明和相关证件去办理住房公积金提取。

法律分析

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1.一种是单位不愿意续签;

2.一种为劳动者不愿意续签;

单位不愿意续签：

1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2.可以按约定的离职日期，办理离职;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签：

1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

结语

根据以上情况，合同期满离职的手续分为两种情况。单位不愿意续签时，需提前一个月通知劳动者并支付相应补偿金。劳动者不愿意续签时，需提前一个月通知公司，但不享受补偿金和失业保险。无论哪种情况，离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资，并办理离职证明和住房公积金提取手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

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