员工在认定为工伤后，如何寻求赔偿？

员工认定工伤后可以向单位赔偿，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。

法律分析

员工认定工伤后可以向单位赔偿。根据我国相关法律规定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均可认定为工伤。

拓展延伸

工伤认定后的员工赔偿程序及注意事项

工伤认定后的员工赔偿程序及注意事项通常包括以下几个步骤。首先，员工应及时向雇主报告工伤，并尽快就医并保存相关证据。其次，员工需要向劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料。一旦工伤认定获得批准，员工可以开始寻求赔偿。这包括与雇主协商赔偿事宜，如工资补偿、医疗费用、伤残补助等。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，员工应注意保留相关证据、严格按照规定程序操作，并及时咨询专业律师以确保自身权益得到保护。此外，员工还应了解相关法律法规和政策，以便更好地应对赔偿程序中的各种情况。

结语

工伤认定后的员工赔偿程序及注意事项，包括报告工伤、就医并保存证据、申请工伤认定、与雇主协商赔偿、寻求劳动仲裁或提起诉讼等。员工应保留证据、遵循程序，并咨询专业律师以保护自身权益。了解相关法律法规和政策也是应对赔偿程序的关键。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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