应届生先签的劳动合同还要签三方吗

企业与应届生签的劳动合同有效吗根据网络搜索结果，应届毕业生先签的劳动合同是否还要签三方协议，取决于以下几个因素：

您是否已经正式上班并缴纳社保；

您是否已经取得毕业证；

您是否想保留应届生身份；

您是否想解决户口问题。

一般来说，如果您已经正式上班并缴纳社保，那么您就不再是应届生身份，不需要再签三方协议。如果您还没有取得毕业证，那么您只能与学校、用人单位签署三方协议，不能签劳动合同⁵。如果您想保留应届生身份，那么您最好不要和企业签订三方协议，因为一旦被提档，就会失去应届生身份。如果您想解决户口问题，那么您需要和企业签订三方协议，并且要注意企业是否保证解决户口²⁴。

企业与应届生签的劳动合同有效吗

有效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。应届毕业生签三方《劳动合同法》第十条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答

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