企业进行股份制改造不能强迫员工入股

企业进行股份制改造应严格遵守国家法律规定，要求职工入股应当尊重职工的意愿，不能强迫。职工可以是股东，股东也可以是职工。同样的道理，股东可以不是职工，职工也可以不是股东。《中华人民共和国企业法》中赋予了工会和职工再股份制改造是听取意见和列席会议的权利，并没有规定职工必须入股。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若刚问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定：用人单位和劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。企业强制要求职工缴纳股金的做法不符合国际通行的入股惯例。劳动权是《宪法》赋予每一位劳动者的神圣权力，停止工作是企业对违纪职工的一种处理方式，职工不缴纳股金不属于违反劳动纪律行为，其劳动权力不容剥夺。

《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第12条规定：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2000]20号)规定：参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何原因变动工作单位，包括通过公司改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后的企业和职工，以及跨统筹地区流动的人员，都应按时足额缴费。社会保险经办机构应为其妥善管理、接续养老关系，做好各项服务工作。

一、员工待岗期间，企业是否要支付员工工资？

非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为不能低于当地最低工资标准，基本生活费包含职工个人缴纳的养老保险、职业保险、医疗保险费等费用。

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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