工伤认定期限满一年，如何处理？

工伤认定书申请超过1年期限的，不能认定工伤；未超过民事诉讼时效的，可向法院提起民事诉讼。根据《民法典》第188条，民事诉讼时效期间为3年，工伤认定决定需以司法机关或相关行政部门结论为依据，若尚未作出结论，则时限中止。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并在15日内对明确的申请作出决定。如行政人员与申请人有利害关系，应回避。

法律分析

工伤认定书申请超过1年期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。

据《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

《工伤保险条例》

第十二条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤鉴定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤鉴定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

拓展延伸

工伤认定期限满一年后的法律后果及处理方式

工伤认定期限满一年后，根据相关法律规定，雇主可能面临法律责任和法律后果。首先，雇主可能需要承担工伤赔偿责任，根据工伤赔偿制度，应支付工伤赔偿金给受伤员工。其次，雇主可能面临行政处罚，如罚款或其他行政制裁措施。此外，如果雇主故意或严重违反劳动法律法规，可能还会面临刑事责任。处理方式包括积极配合工伤认定机构的调查，提供相关证据，确保工伤认定的准确性。雇主还应及时履行赔偿义务，并遵守相关法律规定，以避免可能的法律后果。建议雇主在遇到工伤认定期限满一年的情况时，咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

根据相关法律规定，工伤认定申请超过1年期限的无法认定工伤。然而，如果没有超过民事诉讼时效，受伤员工可以向人民法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿权利。根据《民法典》第188条规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。在权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，雇主应积极配合工伤认定机构的调查，提供相关证据，确保工伤认定的准确性。同时，雇主应及时履行赔偿义务，并遵守相关法律规定，以避免可能的法律后果。建议雇主在遇到工伤认定期限满一年的情况时，咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

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