签订劳动合同的单位如何操作？

未签劳动合同的劳动者可凭工资支付凭证、社保记录、工作证等证明身份，单位负举证责任。根据《劳动合同法》，未明确劳动报酬的新员工按集体合同标准执行，无集体合同时实行同工同酬。

法律分析

和单位没有签劳动合同，劳动者可以出示下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。有关凭证由用人单位保存的，单位负举证责任。

法律客观：

中华人民共和国劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

劳动合同的签订流程和注意事项

劳动合同的签订是雇主与员工之间建立合法就业关系的重要步骤。在签订劳动合同前，雇主应首先明确岗位需求，并通过招聘渠道找到合适的员工。接下来，双方应就工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假等方面进行充分沟通，并达成一致。在签订合同时，雇主应确保合同内容合法合规，包括双方的身份信息、职位描述、合同期限等。此外，雇主还需了解劳动法规定的相关权益和义务，确保合同条款与法律相符。最后，双方应共同签署合同并保留一份备份，以便日后参考。在签订劳动合同过程中，雇主应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。

结语

劳动合同是雇主与员工之间建立合法就业关系的重要步骤。在签订合同时，双方应充分沟通并达成一致，确保合同内容合法合规。雇主应了解劳动法规定的相关权益和义务，并确保合同条款与法律相符。签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，也是维护劳动关系稳定的基础。雇主应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性，为员工提供公平合理的工作环境和待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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