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与单位签订劳动合同流程怎么写

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-11 03:48:00
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与单位签订劳动合同流程怎么写

与单位签订劳动合同情况如下:1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。4、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一、劳务派遣单位的义务有哪些。1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括。(1)订立合同期限应在2年以上。(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括。
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导读与单位签订劳动合同情况如下:1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。4、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一、劳务派遣单位的义务有哪些。1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括。(1)订立合同期限应在2年以上。(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括。

与单位签订劳动合同情况如下:

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;

3、对于用工单位的非法要求应予拒绝;

4、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

一、劳务派遣单位的义务有哪些?

1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括:

(1)订立合同期限应在2年以上;

(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

(10)被派遣劳动者的用工单位;

(11)被派遣劳动者的派遣期限;

(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

劳务派遣实质上是一种临时性用工,法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同,是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定:

(1)派遣岗位和人员数量;

(2)派遣期限;

(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;

(4)违反协议的责任。

3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.其他义务:

(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

(2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准,向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性,因此,在没有用工单位需要派遣劳动者时,劳动者可能面临“无业”状态,该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活,以避免劳动者陷入生活困境;

(3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;

(4)跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;

(5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;

(6)承担连带赔偿责任。

如果因劳务派遣单位违法,致使被派遣劳动者的合法权益受到损害,劳务派遣单位应该承担赔偿责任,被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、单位签订劳动合同时的注意事项有哪些

单位签订劳动合同时的注意事项:

1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效;

2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;

3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。

根据《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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与单位签订劳动合同流程怎么写

与单位签订劳动合同情况如下:1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。4、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一、劳务派遣单位的义务有哪些。1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括。(1)订立合同期限应在2年以上。(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括。
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