劳动仲裁一般开庭审理多少分钟

劳动仲裁申请开庭一般不超过三个小时，具体时间视案件复杂程度而定。注意劳动争议属于民事诉讼范畴，谁主张谁举证原则。申请仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算。如发现仲裁庭成员与案件有利害关系，可申请回避。提供资料需准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位基本资料以及整理的证据和目录。

法律分析

一、劳动仲裁申请开庭要多久

劳动仲裁申请开庭一般不会超过三个小时，具体时间要视案件的复杂程度来确定，普通的劳动仲裁案件大约两个小时的时间就可以审理完毕。如果调解成功，时间将会更短。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、劳动仲裁开庭要注意什么

要注意下列事项：

1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。

2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

三、劳动仲裁需要提供哪些资料

1.仲裁申请书。一般来说仲裁劳动局会有模板，也可以自己准备，只要能把仲裁请求、事实及理由讲清楚的仲裁申请书都是好申请书。

2.身份证复印件。这个没什么好说的，两面复印在一张纸上，一次可以多印几份，要用的时候就可以立即拿出来，节省时间。

3.单位基本资料。可以在国家企业信用信息公示系统网/天眼查/企查查等网络渠道通过查询用人单位全名打印。

4.证据和证据目录。不要两手空空跑到仲裁局，申请仲裁需要自己准备材料，但也不要毫无条理地把材料都递交给仲裁员，如果你想增加仲裁员好感，让自己更有利，最好能把证据整理成一个有条理的目录，对每个证据加上相应的小标题，以说明你想用这个证据证明哪些事实。

结语

劳动仲裁申请开庭一般不超过三小时，视案件复杂程度而定。普通案件大约两小时可审理完毕，如果调解成功，时间更短。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人可在开庭前三日请求延期。劳动争议属民事诉讼范畴，注意时效问题，申请仲裁时效为一年。申请需要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位基本资料和证据及目录。整理证据时，最好有条理地编制目录，说明证据所证明的事实。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

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