劳动仲裁裁决的实施时间是多久？

劳动仲裁裁决需在15天内执行，申请强制执行需在规定期限内提出。劳动争议案件范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资赔偿等。劳动仲裁具有审理时限短、专业化高、准司法和介于行政与司法之间等特征。劳动争议仲裁不收费且可申请法律援助。劳动仲裁裁决书是法院强制执行的法定凭证，无需重新申请民事诉讼。

法律分析

一、劳动仲裁裁决后多久执行?

1、一般是15天之内需要执行仲裁裁决，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天内裁决尚未生效，不能申请执行。

2、申请强制执行时间：申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，当事人双方是法人或其他组织的为六个月，当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的，依规定的每次履行期间的最后一日起计算。

二、应当受理的劳动争议案件范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁的特征

1、审理时限短;

2、专业化高，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

(一)曾任审判员的;

(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;

(四)律师执业满三年的。

3、是一种准司法;

4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。

5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

劳资双方执行劳动仲裁裁决书的时间，申请人民法院强制执行的时间在法律上都规定的非常的明确。在劳动仲裁裁决书正式生效之后，对方不履行义务的情况下不需要重新申请民事诉讼了，仲裁裁决书也是法院强制执行的法定凭证。

结语

劳动仲裁裁决后的执行时间是有明确规定的。一般来说，双方需要在仲裁裁决书生效之日起的15天内履行裁决。如果有一方不服裁决，可以在这15天内向法院提起诉讼。申请强制执行仲裁裁决的时间限制是根据当事人的身份而定，对于法人或其他组织，期限为六个月；对于包含公民的当事人，期限为一年。劳动仲裁具有审理时限短、专业化高、准司法性以及介于行政与司法之间的特征。此外，劳动争议仲裁不收取费用，并且一般可以申请法律援助。劳资双方执行劳动仲裁裁决书的时间在法律上有明确规定，并且仲裁裁决书也是法院强制执行的法定凭证。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

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