做兼职的工资要扣税吗

工资税是个人所得税，包括工资、薪金等。兼职收入按劳务报酬所得计税，超过800元按20%计税。工资、薪金是在单位工作获得的报酬，劳务报酬是个人独立提供劳务获得的报酬。工资新政力争实现职工工资每年增长15%，加强工资集体协商，确保职工工资增长不低于企业经济效益增长。发布工资指导线和市场工资指导价位，为工资集体协商提供依据。

法律分析

一、工资税是什么

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。

二、做兼职的工资要扣税吗

兼职收入适用这个收入类别--劳务报酬所得，800元以上的部分，按20%计税。通常计算方法如下：

1、每月收入不超过4000元，则扣800元的费用。

应纳税额＝（收入－800）×20%

2、每月收入超过4000元，扣20%的费用。

应纳税额＝收入×（1-20%）×20%

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

三、工资新政

人力资源和社会保障部副部长杨*明在全国劳动关系工作会议上透露，中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

力争工资年增15%

杨*明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

结语

工资税（个人所得税）是针对工资、薪金等收入征收的一种税款。兼职收入属于劳务报酬所得，超过800元部分按20%计税。工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于是否存在雇佣关系。根据人力资源和社会保障部的新政，中国将努力实现职工工资每年增长15%，并推动企业工资分配制度改革，加强工资集体协商覆盖范围，确保职工工资增长不低于企业经济效益增长。同时，发布工资指导线等信息，为工资集体协商提供依据。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十一条 非居民企业取得企业所得税法第二十七条第(五)项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。

下列所得可以免征企业所得税：

(一)外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得；

(二)国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得；

(三)经国务院批准的其他所得。

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