试用期劳
动合同工 资不能低 于正式工 资的80 %。工资 约定不明 确引发争 议的,用 人单位与 劳动者可 以重新协 商;协商 不成的, 适用集体 合同规定 ;没有集 体合同或 者集体合 同未规定 劳动报酬 的,实行 同工同酬 ;仍然不 明确的, 适用国家 有关规定 。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
实习工资不得低于正式工资的多少
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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