劳动仲裁如何申请管辖权异议

申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。

一、什么是移送管辖和应诉管辖

移送管辖，是指地方人民法院受理某一案件后，发现对该案无管辖权，为保证该案件的审理，依照法律相关规定，将该案件移送给有管辖权的人民法院。应诉管辖，指本不具有该案管辖权的法院，由于当事人放弃管辖权异议或者超过管辖权异议的提出时限而应诉，人民法院有权对该案进行审理。

二、如何申请执行管辖权异议

提起执行管辖权异议是根据《民事诉讼法》第三条，人民法院受理执行申请后，当事人对管辖权有异议的，应当自收到执行通知之日起十日内提出。

人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，应当撤销执行案件，并告知当事人向有管辖权的人民法院申请执行，异议不成立的，裁定驳回。

当事人对裁定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。管辖权异议审查和复议期间，不停止执行。

三、怎么提出管辖权异议

管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人依法提出该人民法院对本案无管辖权的主张。通常情况下，农民律师代理被告当事人应诉时应考虑管辖权异议问题。

提起管辖权异议应当具备下列条件：

(1)提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人。通常情况是被告提出异议，因为起诉是由原告提起的，表明原告已经对管辖人民法院作了选择。被告应诉，作为当事人的另一方，有权对管辖提出自己的意见。

(2)提出管辖权异议的时间必须是在人民法院已经受理案件，但尚未进行实体审理。案件尚未受理，即无异议问题，已经进入实体审理，即被告已经应诉，受诉人民法院有管辖权。因此，对管辖权的异议，应当在提交答辩状期间提出。

(3)管辖权异议只能对第一审人民法院提出，对于第二审人民法院不得提出管辖权异议。

(4)管辖权异议，应当以书面形式提出。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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