交通事故受伤者能否认定为工伤？

单方交通事故受伤不能认定为工伤。工伤认定主要考虑交通事故发生时间、地点和责任。社保部门和第三方鉴定机构可以提供支持。非本职工作受伤视情况认定为工伤。精神病导致的自杀可认定为工伤，若用人单位有过失也可认定。顶替他人上班受伤视劳动关系认定。早退遇车祸不一定认定为工伤，需符合正常下班条件。

法律分析

因单方交通事故受伤，本人应当负全部责任，是不能够认定为工伤的。

单方交通事故能否认定工伤

单方交通事故可否认定工伤主要看当事人发生交通事故的时间、地点以及是否承担主要责任，工伤的认定也主要依靠社保行政部门来衡量，必要时还可进入专业的第三方鉴定机构。

《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤

职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤，要看具体情况而定。如果是公司安排的工作任务，则可以认定为工伤；否则不能认定为工伤。

职工因精神病导致“自杀”能否认定为工伤

虽然《工伤保险条例》

第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤，但“自杀、自残“应当是正常意识支配下的行为。如果用人单位明知职工有精神病，却不负担劳动安全卫生保护义务，致使职工无意“自杀”的，也应当认定为工伤。

顶替他人上班受到事故伤害，能否认定为工伤

用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分，用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理，并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同，但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。此种情况下，顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是如果顶替上班者私自替工并不为公司知晓，发生安全事故时，因其与公司不构成劳动关系，则不能认定为工伤。

职工早退遇车祸受伤可以认定为工伤吗

职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

结语

根据以上情况，对于单方交通事故受伤，本人负全部责任，不能认定为工伤。工伤的认定主要取决于事故发生的时间、地点和责任承担情况，需要社保行政部门的评估，可能还需第三方鉴定机构的参与。职工从事非本职工作受伤是否认定为工伤，具体情况而定，如果是公司安排的工作任务，则可以认定为工伤。关于精神病导致的自杀，若用人单位明知职工有精神病却不履行安全保护义务，导致职工无意自杀，可认定为工伤。顶替他人上班受伤，若存在事实上的劳动关系，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。职工早退遇车祸受伤，若属于未经批准的擅自离岗行为，不能认定为工伤。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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