家长合伙人招生模式

第一，明确机构的实际价值，比如80万，确定对家长释放的股权比例，不建议人数太多，第一批只招收15位家长合伙人。

第二，拿了15%的股权，设置为5万元一股，每个家长合伙人仅限购一股。

第三，设计一个让家长无法拒绝的合伙人模型，例如家长能享受5大合伙人权益：

课程权益：享受持有股权对应的分红收益，自己孩子3年学习的费用全部免除。

分销权益：介绍的朋友孩子来学校学习可以享受提成20%。

赠课权益：给到合伙人20张好友学习卡，好友可以免费学习4节课。

辅导权益：孩子可以享受老师一对一的免费私教6次。

终身权益：在机构报名其它培训科目，终身享受八折优惠。

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