公司老板不发工资怎么办

1、拖欠工资怎么办？工资应按合同支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等。拖欠或扣除工资是违法的，你可以要求全额支付，并支付25％的经济补偿。超过合同约定的工资支付日期超过15天的，计算拖欠。不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据可以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险是违法的，可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果单纯不受理保险纠纷劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报单位有违法行为，可以随时离职，无需提前通知。单位应为您办理离职手续，包括出具离职证明、户口和档案的转移。建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当在单位注册地劳动仲裁委员会申请。还可委托律师代为仲裁。

2、未签订劳动合同的补偿《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这里的一个月俗称宽限期。换句话说，用人单位可以在本月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付两倍的工资。根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下：合同主体不合格。如果雇主提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，雇主不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习俗，或者损害国家和社会公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。非法内容劳动合同不受法律保护。意思是不真实。劳动合同是双方同意的产物，应当是当事人的真实意思。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背了一方的真实意愿，因此无效。

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

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