公司不发工资怎么应对
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-24 06:58:31
公司不发工资怎么应对
法律分析：公司不发工资可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期没有支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
导读法律分析：公司不发工资可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期没有支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：公司不发工资可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期没有支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司不发工资怎么应对
法律分析：公司不发工资可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期没有支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
