不发工资可以不上班嘛
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-24 06:59:32
不发工资可以不上班嘛
律师解答。《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行支付劳动报酬的义务，员工有权要求用人单位支付费用和赔偿。如未支付的劳动报酬、加班费等费用，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向法院起诉。要注意的是，拒绝无薪上班不等于随意旷工或者放弃劳动关系。在没有正当理由的情况下，员工的旷工可能会被视为违反劳动规定和合同，从而产生相应的法律后果。因此，如果存在支付工资的问题，员工应当及时与用人单位协商解决，并通过法律途径维护自己的权益。【法律依据】。
导读律师解答。《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行支付劳动报酬的义务，员工有权要求用人单位支付费用和赔偿。如未支付的劳动报酬、加班费等费用，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向法院起诉。要注意的是，拒绝无薪上班不等于随意旷工或者放弃劳动关系。在没有正当理由的情况下，员工的旷工可能会被视为违反劳动规定和合同，从而产生相应的法律后果。因此，如果存在支付工资的问题，员工应当及时与用人单位协商解决，并通过法律途径维护自己的权益。【法律依据】。
律师解答：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行支付劳动报酬的义务，员工有权要求用人单位支付费用和赔偿。如未支付的劳动报酬、加班费等费用，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向法院起诉。要注意的是，拒绝无薪上班不等于随意旷工或者放弃劳动关系。在没有正当理由的情况下，员工的旷工可能会被视为违反劳动规定和合同，从而产生相应的法律后果。因此，如果存在支付工资的问题，员工应当及时与用人单位协商解决，并通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位不得拖欠和未经本人同意擅自克扣工人的工资。
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不发工资可以不上班嘛
律师解答。《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行支付劳动报酬的义务，员工有权要求用人单位支付费用和赔偿。如未支付的劳动报酬、加班费等费用，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向法院起诉。要注意的是，拒绝无薪上班不等于随意旷工或者放弃劳动关系。在没有正当理由的情况下，员工的旷工可能会被视为违反劳动规定和合同，从而产生相应的法律后果。因此，如果存在支付工资的问题，员工应当及时与用人单位协商解决，并通过法律途径维护自己的权益。【法律依据】。
