离职申请书已写完但领导没签字可以走人吗？

员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。

同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

一、辞职老板不让走怎么办

辞职老板不让走的处理办法如下：

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

一、申请辞职书需要包括以下内容：

1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目；

2、辞职申请书称呼；

3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求；

4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话；

5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

二、劳动纠纷处理的方式有：

1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；

2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职老板不让走只要按照法定程序履行了辞职程序即可。申请辞职书的内容包括标题、申请辞职书称呼、正文、结尾、落款五个部分。劳动争议可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼几种方式处理。

二、开退工单审核要多久

劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。

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