劳动者要积极主动要求订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有的劳动者认为根据这一条规定，尽量避免和用人单位签订书面合同就能够得到双倍的工资。但这种理解曲解了立法原意。立法者制定此条的目的是把用人单位和劳动者的权利、义务以书面形式明确下来，在出现劳动争议时便于协调和维护各方的合法权益。在实践当中，有一些劳动者就是因为未与用人单位签订书面合同，双方权利义务不明晰，在出现劳动争议时自身权益难以得到维护。法律规定用人单位不签书面合同需支付双倍工资是为了惩处其不法用工形式，劳动者切不可以此作为赚钱手段。事实上劳动者如果这么做可能失去更大利益。因为劳动合同中不仅规定工资内容，还会涉及到劳动者享有的劳动条件、福利以及社会保障等诸多权益，如果仅为获得双倍工资而不签订书面合同，劳动者可能要遭受更大利益损失。

一、无固定期限合同对劳动者来说是一把双刃剑

在前一段时间闹得沸沸扬扬的飞行员离职风波中，双方签订的即是无固定期限的劳动合同。在飞行员欲解除劳动合同时，遭遇了所属航空公司高额的索赔要求，此时的无固定期限合同就成为了飞行员另谋高就的羁绊。

一些企业认为无固定期限合同限制了用人单位对劳动者的自由选择权，容易形成坐养懒人、庸人的机制，更有甚者说无固定期限合同的规定使劳动关系又重回了铁饭碗时代。有劳动者盲目听信这种言论，轻信无固定期限合同对自己是有百利而无一害。其实，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，即使劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，但在工作中有过错或者不能胜任工作，用人单位同样可以依据法律规定解除劳动合同。

另外，无固定期限合同在具体适用过程中也给劳动者带来了一些不利影响，限制了劳动者的自由流动，从上述飞行员遭遇的高额索赔案看，倘若飞行员与对方签订的是固定期限合同，那么合同期满飞行员就能摆脱合同的约束，他们想要变换工作环境、寻求更高待遇的愿望也就不会那么难以达成了。如果后来不是第三方愿意为飞行员承担巨额的赔偿金，相信这些飞行员就无法解除无固定期限合同，离职的想法就难以实现。因此，虽然无固定期限合同会带来相对稳定的工作，劳动者还是要在仔细考虑利弊后才可作出选择。

二、解除劳动合同后劳动者不一定会获得经济补偿

《劳动合同法》规定用人单位在解除劳动合同后应依法对劳动者进行相应的经济补偿，这是一种企业社会责任的体现。但需要注意的是，并不是只要解除了劳动合同，用人单位就得对劳动者进行经济补偿，劳动者要获得经济补偿须满足法律规定的相关条件。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位并无过错，也无其他法律规定须支付经济补偿情形的，用人单位不支付经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者的自身原因或过错导致用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。而劳动者有下列情形之一，被用人单位解除劳动合同的，也不会获得经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。其实解除劳动合同后，用人单位不支付经济补偿的情形还是不少的，劳动者不要误以为只要解除劳动合同就会获得经济补偿。

三、《劳动合同法》并不是保护劳动者的单边法律

某地法院受理了一起用人单位诉劳动者违约赔偿案。某物业公司电工崔某值班时间无故旷工，发生停电事故，导致物业公司被业主索赔50万元。物业公司认为，电工崔某的过错是公司遭受损失的直接原因，于是将崔告上了法庭，向其追偿公司先行赔付的50万元经济损失。

《劳动合同法》虽然明确了对劳动者的倾斜保护，但绝不是仅保护劳动者的利益，它同样规定了用人单位的权利和劳动者的义务，劳动者违约的，一样要承担相应法律责任。

首先，劳动合同中约定了违约金条款，劳动者在履行合同时违反相关约定的，须向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条也规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其次，劳动者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者须承担相应的赔偿责任。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十三条和《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

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