劳动合同订立可以口头协议吗

不可以。企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

应及时订立劳动合同，因为订立劳动合同有以下几方面意义：1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益。3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。

律师提醒，劳动合同不可口头订立，需要签订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com