企业拆迁倒闭员工补偿标准有哪些？

政府对因拆迁导致企业倒闭的补贴，职工由单位自行补贴。搬迁属于劳动合同法规定的情形，按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月给半个月工资的经济补偿。

法律分析

因拆迁导致企业倒闭的政府会给予一定的补贴给企业，职工由单位自行补贴。企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三款规定的情形，应当按照下列标准给予补偿：按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

企业拆迁倒闭后员工的法律权益如何保障？

企业拆迁倒闭后，员工的法律权益受到相关法律法规的保护。根据《劳动合同法》和《企业破产法》，员工有权获得相应的补偿和福利。首先，员工可以获得经济补偿，包括工资拖欠、未支付的加班费和年假工资等。其次，员工还有权获得失业保险金、社会保险和公积金的支付。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在拆迁倒闭后，员工应及时与雇主或相关部门联系，提供相关证据和材料，维护自己的合法权益。

结语

在企业拆迁倒闭后，员工的合法权益受到法律的保护。根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿和福利，包括工资、加班费、年假工资等。此外，员工还可以享受失业保险金、社会保险和公积金的支付。如有争议，员工可以通过劳动争议仲裁委员会或法院来维护自己的权益。建议员工与雇主或相关部门联系，并提供相关证据和材料，以保障自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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