企业拆迁时，员工应如何获得赔偿？

企业拆迁需根据具体情况赔偿员工，若迁址并与员工协商继续合同，则无需赔偿；若因搬迁过远或企业倒闭解除合同，按工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。

法律分析

企业拆迁的赔偿标准

企业与劳动者解除合同的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业拆迁如何赔偿员工应根据具体情况来定，如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭，从而不得不解除劳动合同，那么，企业应根据相关的规定对员工进行赔偿，赔偿的标准是工作满一年支付一个月工资的赔偿金。

拓展延伸

企业拆迁引发的员工赔偿问题及解决方案

企业拆迁时，员工应如何获得赔偿？在企业拆迁过程中，员工可能面临失业、工资减少、福利丧失等问题。为获得合理的赔偿，员工可以采取以下措施。首先，了解国家和地方相关法律法规，明确自己的权益。其次，与雇主进行积极沟通，争取公正的赔偿待遇，包括经济补偿、再就业安置等。同时，寻求法律援助或咨询专业律师，确保自身权益得到维护。此外，加入员工维权组织或工会，集体行动可以增加谈判力。最后，如有必要，可以通过诉讼途径维护自己的权益。综上所述，员工在企业拆迁中应积极主动，依法维护自身权益，争取合理的赔偿。

结语

企业拆迁的赔偿标准根据《劳动合同法》规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付。对于工作满一年的劳动者，每满一年支付一个月工资的标准；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。企业拆迁赔偿应根据具体情况，如企业搬迁或倒闭，与员工协商确定赔偿方式。员工在拆迁过程中应了解相关法律法规，与雇主积极沟通，寻求法律援助或咨询律师，加入维权组织或工会，如有必要，通过诉讼维护自身权益。

法律依据

《土地管理法》

第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。

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