什么情形没合同要讨要工资

法律分析：劳动关系是一种事实关系，是否签订劳动合同并不是决定双方是否存在劳动关系的必要条件。在没有劳动合同的情况下，带有公司名称的工作证、工作服、社保缴纳证明，证人的证明等，都可以作为证明双方劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了劳动法的规定。用人单位如有拖欠工资的，劳动者可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，并要求用人单位做出相应的补偿。

法律依据：《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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