劳动关系解除的条件

劳动合同解除有三种情况：约定解除、法定解除和协商解除。根据《劳动法》规定，用人单位可以根据劳动者的违规行为或者不符合录用条件等情况进行法定解除。而协商解除则是在劳动者患病或者不能胜任工作等情况下，经双方协商一致解除合同。

法律分析

劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。

(一)法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

(二)协商解除的情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

拓展延伸

劳动关系解除的条件及法律规定

劳动关系解除的条件及法律规定是指在特定情况下，雇主或雇员可以根据法律规定解除劳动关系的条件和程序。根据劳动法的规定，劳动关系可以在以下情况下解除：1.劳动合同期满；2.双方协商一致解除；3.雇主或雇员严重违反合同约定；4.劳动者患病或受伤无法继续工作；5.劳动者达到法定退休年龄等。在解除劳动关系时，双方应遵守法律程序，如提前通知、支付相应的经济补偿等。此外，还需注意避免歧视、违法解雇等行为，以确保劳动关系解除的合法性和公正性。根据具体情况，相关法律规定可能会有所不同，因此在解除劳动关系时建议咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以确保合法性和合规性。

结语

劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。根据《劳动法》规定，用人单位可以依法解除劳动合同，如在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任等情况下。此外，劳动者患病或受伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或工作调整仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行的情况下，双方可以通过协商解除劳动合同。在解除劳动关系时，应遵守法律程序，确保合法性和公正性。建议在具体情况下咨询专业律师或劳动监察部门，以确保合法性和合规性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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