解除劳动关系应当在什么情况下解除

一、劳动者可以解除合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位可以解除劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组；

（十二）用人单位生产经营中遇到严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术创新或者调整经营方式调整，用人单位未能就变更劳动合同的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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