刑事犯罪判刑后可以解除劳动合同吗？

刑事犯罪判刑后可以解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。劳动者因刑事犯罪被判刑追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

一、缓刑对工作有什么影响

被判缓刑对工作会有影响，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。国家行政机关工作人员，包括事业单位的工作人员因犯罪被人民法院判处徒刑宣告缓刑的，其职务也就自然撤销，只能安排不延缓职务的工作。除了利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的人员以外，所在单位可以根据实际情况和工作需要，安排做一定的技术工作，另外，被判缓刑的国家机关工作人员要降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。

二、关于单方解除劳动合同的条件有哪些？

劳动者可单方面解除劳动合同的条件：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

三、故意伤害罪轻微伤怎样判刑

故意伤害罪轻微伤判刑如下：

1、故意伤害构成轻伤以上结果的才能构成犯罪，构成轻微伤并不构成刑事犯罪，而只是普通的违法行为，不能追究行为人的刑事责任，被害人只能就损害提起民事诉讼；

2、如果行为人的行为违反了治安处罚法，可以受治安管理处罚，故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或者死刑。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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