员工触犯刑法，单位可否解除劳动合同
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-23 23:17:26
员工触犯刑法，单位可否解除劳动合同
法律分析：可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
导读法律分析：可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
法律分析：可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
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员工触犯刑法，单位可否解除劳动合同
法律分析：可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
