试用期几天被辞退给几天工资

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-16 11:30:03

试用期几天被辞退给几天工资

法律分析：一、试用期几天被辞退给几天工资。试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的，劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。3、除名、辞退和辞职、离职。4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护。5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等。

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导读法律分析：一、试用期几天被辞退给几天工资。试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的，劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。3、除名、辞退和辞职、离职。4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护。5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等。

法律分析：一、试用期几天被辞退给几天工资

试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的，劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。

二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁

因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：

1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。

3、除名、辞退和辞职、离职。

4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护。

5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等。

三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。