工伤手腕骨折的赔偿标准是什么？

手腕骨折在工伤保险条例中被视为一般伤情，单位应按一般伤情标准赔偿，劳动关系需支付三个月误工费，劳务关系需提供收入证据，单位支付工资并按一般工伤标准赔偿。

法律分析

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，手腕骨折通常会被鉴定为一般伤情。单位和相关部门需要按照一般伤情的赔偿标准作出赔偿。如果双方存在劳动关系的，那么误工费应该是三个月的正常工资。如果只是劳务关系，那么需要提供能够证明收入的证据，要求单位支付工资。最后根据一般工伤的标准来赔偿。

拓展延伸

工伤事故导致手腕骨折，如何获取合理赔偿？

在工伤事故中，手腕骨折属于常见的伤害类型之一。为了获取合理的赔偿，您可以采取以下步骤：

首先，及时报告事故。立即通知雇主或相关管理部门，并填写工伤报告表，详细描述事故经过和受伤情况。

其次，寻求医疗帮助。尽快就医，确保您的手腕骨折得到专业的诊断和治疗。保留所有与治疗相关的医疗记录和费用收据。

然后，咨询专业律师。寻求专业律师的帮助，他们将为您评估案件的可行性，并提供法律建议。律师将协助您准备和提交赔偿申请，确保您的权益得到保护。

此外，收集证据。搜集与事故相关的证据，包括事故现场照片、目击证人证言等。这些证据将有助于支持您的赔偿要求。

最后，与保险公司或雇主进行谈判。律师将代表您与保险公司或雇主进行谈判，争取合理的赔偿金额。如果谈判无果，律师还可以代表您提起诉讼，维护您的权益。

请记住，每个案件都有其独特性，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。

结语

通过及时报告事故、寻求医疗帮助、咨询专业律师、收集证据和与保险公司或雇主谈判，您可以为工伤事故导致的手腕骨折获取合理的赔偿。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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