根据劳动合同法律制度的规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过多久

根据劳动合同法律制度的规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工规定如下：
1、非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；
2、从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；
3、非全日制用工不得约定试用期；
4、非全日制用工可以随时终止用工；
5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工社会保险缴纳如下：
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金；
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定；
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
综上所述，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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