工伤赔偿需要提供哪些证据材料？

法律分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，单位应当对其雇员发生的工伤提供合法、有效的赔偿救治。在提出工伤赔偿请求时，工伤受害人需要提供以下证据材料：

1. 工伤事件的相关材料，包括事故发生时间、地点、经过等记录。

2. 工伤事故的照片或视频材料。

3. 医疗证明，证明受害人因工作受伤，在医疗机构进行了诊治，并明确伤情、治疗方案和封闭治疗时间等。

4. 工作证明和工资证明，证明受害人在工作中与工伤有关，并可以计算出受害人因工伤停工的工资损失。

5. 其他相关的补充材料，例如证明受害人在事故中遵守了相关的安全操作规程或证明设备或场所存在安全隐患的证据。

法律依据：

1. 《劳动保障监察条例》第十五条规定，在受害人提出工伤认定申请前，用人单位应当安排工伤受害人在指定的医疗机构进行救治，对于工伤受害人提出的诊断书，用人单位有权向相关的医疗机构查询。

2. 《工伤保险条例》第十九条规定，工伤发生后，受伤职工或者其家属应当在七日内通知用人单位，并应当在一个月内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第二十二条规定，工伤赔偿案件，受害人应当提供工伤事件相关的材料、诊断证明等。

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