公司可以对员工进行罚款处罚吗?

公司可以适当对员工进行罚款处罚。罚款的本质是一种行政处罚，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。公司对员工的罚款依据，主要是依据公司的规章制度，而公司的规章制度的生效。一般是要符合民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定且向员工公示过等要求，才可以对员工发生效力。公司对员工违反规章制度的处罚包括警告、批评谈话、公告批评、罚款以及解除劳动关系等。其中，罚款是直接扣除劳动者的薪资，是直接影响劳动者收入的举措，与劳动者的利益关系密切。并无规定明确禁止用人单位对违纪员工进行罚款，法律即要维护劳动者的合法权益，又要保障企业正常经营和管理秩序，而罚款是企业对员工进行管理的手段之一。如果用人单位的规章制度中的罚款规定是民主程序制定的且进行过公示，则可以作为处罚员工的依据。
《中华人民共和国行政处罚法》 第五条 行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
公司罚款不能超过多少钱
公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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