入职不到半年辞退赔偿多少
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-15 20:59:06
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经济补偿金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金，入职不到半年，赔偿金则为一个月工资。如果辞退原因是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，被追究刑事责任，那么单位不需要向员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
导读入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经济补偿金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金，入职不到半年，赔偿金则为一个月工资。如果辞退原因是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，被追究刑事责任，那么单位不需要向员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经济补偿金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金，入职不到半年，赔偿金则为一个月工资。如果辞退原因是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，被追究刑事责任，那么单位不需要向员工赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经济补偿金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金，入职不到半年，赔偿金则为一个月工资。如果辞退原因是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，被追究刑事责任，那么单位不需要向员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
